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发信人: xiaoguoguo 版面: 雄楚专区浏览: 748 回复: 1

1 楼 xiaoguoguo 发表于: 2017/3/8 14:01:06 编辑

扬子江药业集团

各位知友好，以下文字只针对2016届新入职的应届毕业生，社会招聘渠道的我不清楚。

这次中秋节裁员实在太恶心人，想了想还是决定写点东西。
我写这些文字的目的有两个：第一，请教法律方面的专业人士，这种签了3年合同，4个月试用期没到，工作两个月就直接辞退的行为是否违反劳动法、合同法；
第二，希望马上要开始找工作的2017年应届毕业生注意，千万别来扬子江药业集团，甚至还在大一大二的大学生也要留意，千万不要来。

我们这批2016届应届生招了大概300人，7月12号入职，9月13号上午通知了七八十个左右，其中40多个人直接辞退，还有40个左右参加制造部门的双选，加上之前自己离职的人，大概在入职两个月的时间里，只剩下200人，并且在接下来的一段时间还会多次裁员，最后可能只留下三分之一到一半的人，也就是说，6月份入职的300名员工，在几个月的试用期间，会裁掉150到200多名，裁这么多人，是招聘的时候一点都没有说到的。（最新的消息是裁75%，300个人几个月之后只留几十个）

下面说说裁员依据，因为裁员的事情招聘的时候没有说，所以这个所谓的依据也只是人事找了个借口而已，如下所示一项项说

军事训练：7.15号-7.30号，这阵子基本是泰州地区一年最热的时候，平均35度，7.25那个周天天最高38度，这种情况下，从早上6点10分训到下午5点30，中午休息2小时，训练内容就是大学军训那一套，很热很苦。过程很煎熬就算了，最后打分也具有很强的随意性，15天的时间军训的教官也不能认识所有人，所以跟教官不熟的分数就低，某班班长跟教官一起打得分，先给自己打了个最高分，然后跟他关系好的打高一点，关系不好的往DE给，ABCDE按百分比打，每个等级都要有。军训不能出一点情况，有人身体确实不适，不能训练，虽然要天天到场但是可以在旁边歇着，这种E等，有人脚扭了，请了一段时间的假，E等，诸如此类。

理论考试：两次，发两本A4纸印的书，双面打印的加起来200多页。第一次还算正常，只有几个人没有过，第二次出得很偏，别人之前拍的图片，保护信息来源，把试卷打码了，有很多都是上课的时候没有讲过，印的材料上也没有的内容，这个考试是所有人都要考的，不管你什么专业什么职务，那些化学生物药学的东西，不少人都没有听过，最后260多个人考试只有30多个人过了，因为太难看，有些人去闹，然后改分数，最后放了60多个人过。出卷子的人不知道是徐开笑还是徐海娟，都是傻逼整天一副别人欠了他们钱的样子，事后说就是为了整应届生。大题目考得那个表格，上课的时候只讲了第一个产品，下面的根本提都没提，要考，第二个大题，上课说了第一段话，后面的也没有讲过。再加上前面多选题里面的什么激素效应、药物副作用，摆明了就是为了裁员出的题。实践成绩：就是去一线车间，8月一个月的时间，这个运气成分很大，遇到正常一点的车间，给个正常的分数，遇到那种混子老员工，高中或者大专学历，就是整你，让女生去搬那种很重的金属原料，或者出试卷的时候出得很偏，最后车间的分数就会很低，或者在车间请假就给E的等等，这一项比较看运气。

2 楼 z90 发表于: 2017/3/8 16:01:52 编辑

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