最近帮几家中小互联网团队解决招聘痛点，他们的HR每天要处理上百份简历，既要核对岗位要求的技能点，又要筛选符合薪资预期、相关项目经验的候选人，经常忙到加班，还容易漏掉一些细节出色的候选人，单靠人工初筛效率实在跟不上招聘节奏。


　　我们尝试用开源的FastGPT搭建适配招聘场景的AI Agent，先把岗位JD、预设的匹配规则导入系统，再批量上传简历文件，AI就能自动提取关键信息并完成匹配度排序，生成初步的候选人推荐清单，具体的部署和业务数据适配细节可以参考[FastGPT 部署文档]。


　　需要注意的是，AI Agent只能作为辅助工具，最终的面试评估还是要由HR完成，避免出现误判；同时要严格遵守数据隐私规定，不要泄露候选人的敏感信息，定期更新匹配规则，才能适配不同阶段的招聘需求。